교사 휴직기간 동안 호봉은 어떻게 되는가

교사로 일하다 보면 다양한 사유로 휴직을 하게 되는 경우가 있다. 이때 가장 궁금한 점 중 하나가 바로 "휴직 기간 동안 호봉은 어떻게 인정되는가?"이다. 실제로 이 부분은 휴직의 종류, 자녀 수, 그리고 관련 법령의 개정 여부에 따라 다르게 적용된다. 최근까지의 규정과 실제 현장 경험, 그리고 관련 법령을 바탕으로 구체적으로 정리해본다.

1. 휴직 종류별 호봉 인정 기준

교사의 휴직은 크게 질병휴직, 육아휴직, 유학휴직, 고용휴직 등으로 나뉜다. 각 휴직마다 호봉 인정 여부가 다르다. 아래 표로 정리하면 다음과 같다.

 

휴직 종류	호봉 인정 여부
일반 질병휴직	호봉 인정 안 됨
공무상 질병휴직	휴직기간 100% 호봉 인정
병역휴직	휴직기간 100% 호봉 인정
법정의무수행휴직	휴직기간 100% 호봉 인정
유학휴직	휴직기간 100% 호봉 인정
고용휴직(상근)	휴직기간 100% 호봉 인정
고용휴직(비상근)	근무기간의 50%만 호봉 인정
노조전임자휴직	휴직기간 100% 호봉 인정
육아휴직	자녀 1, 2명: 최초 1년만 100% 인정,

 

 

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셋째 이후: 자녀 1명당 3년 전부 인정 |

| 연수휴직, 동반휴직, 가사휴직, 연구년휴직 | 호봉 인정 안 됨 |

2. 육아휴직과 호봉: 자녀 수에 따른 차이

교사들이 가장 많이 문의하는 부분이 바로 육아휴직이다. 현행 공무원보수규정에 따르면, 첫째와 둘째 자녀의 육아휴직은 각각 1년까지만 호봉 승급이 인정된다. 즉, 1년을 초과한 나머지 육아휴직 기간은 호봉 경력에 포함되지 않는다. 하지만 셋째 자녀부터는 자녀 1명당 3년 전 기간 모두 호봉 승급이 인정된다.

이 규정은 실제로 교직 현장에서 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 첫째 아이를 위해 3년 육아휴직을 썼다면 복직 후 호봉은 1년만 올라가고, 나머지 2년은 경력에 포함되지 않는다. 반면 셋째 아이를 위해 3년 육아휴직을 썼다면 3년 전체가 호봉 경력에 포함된다.

3. 휴직과 호봉 승급의 실제 적용

휴직을 하면 호봉 승급이 자동으로 멈추는 것이 원칙이다. 복직 후에는 그동안 인정받지 못한 기간을 제외하고 호봉이 재획정된다. 예를 들어, 2년간 일반 질병휴직을 했다면 그 2년은 호봉 경력에서 빠진다. 복직일에 맞춰 호봉을 다시 산정하게 된다.

특히, 육아휴직의 경우도 복직 시점에 호봉이 재획정된다. 만약 육아휴직 3년 중 1년만 호봉 인정이 된다면, 복직 후 2년은 호봉 경력에서 빠진다. 이때 복직과 동시에 또 다른 휴직(예: 동반휴직)을 시작했다면, 모든 휴직이 끝나고 복직하는 날에 합산되지 않은 기간을 반영해 재획정한다.

4. 호봉 외 연금, 승진 경력과의 차이

휴직기간은 호봉 경력 외에도 연금, 승진 경력에도 영향을 준다. 연금의 경우, 휴직 중에도 공무원 신분이 유지되기 때문에 재직기간에 포함된다. 다만, 실제로 연금 기여금은 매월 납부하거나 복직 후 분할 납부할 수 있다.

승진 경력은 호봉과 다르게 산정된다. 예를 들어, 육아휴직의 경우 승진 경력에는 전체 기간이 반영되지만, 호봉 경력에는 1년(셋째 이후는 3년)만 반영된다. 이 부분은 실제로 교직 내에서 승진을 준비하는 이들에게 중요한 포인트다.

5. 최근 개정 동향과 주의사항

최근에는 육아휴직의 호봉 인정 기간을 늘리려는 움직임이 있다. 실제로 공무원보수규정 개정 논의가 진행 중이며, 앞으로 첫째 자녀부터 육아휴직 전 기간을 호봉 승급에 인정하는 방향으로 바뀔 수 있다. 하지만 아직까지는 첫째, 둘째 자녀의 경우 1년만 인정된다는 점을 반드시 기억해야 한다.

또한, 휴직 중 학력이나 자격이 변동된 경우, 복직 후 호봉 재획정이 가능하다. 이때는 본인이 직접 경력합산신청서와 증빙자료를 제출해야 하며, 학교에서 일괄적으로 관리하지 않기 때문에 누락 시 불이익이 생길 수 있다. 꼼꼼하게 챙기는 것이 중요하다.

6. 개인적 감상과 팁

교사로서 휴직을 고민할 때, 단순히 당장의 휴식이나 가족 돌봄만 생각하기 쉽다. 하지만 호봉 경력, 승진, 연금 등 장기적인 커리어 플랜까지 꼼꼼히 따져봐야 한다. 특히, 육아휴직은 자녀 수에 따라 호봉 인정 기간이 다르기 때문에, 가족계획과 커리어를 함께 고려하는 것이 현명하다.

또한, 휴직을 계획할 때는 반드시 최신 법령과 학교 행정실, 교육청 담당자와 충분히 상담해보는 것이 좋다. 실제로 현장에서는 법령 해석이나 적용이 다를 수 있고, 본인이 챙기지 않으면 불이익을 받을 수 있다. 복직 후에는 호봉 재획정 신청을 꼭 잊지 말자.

정리

• 교사 휴직 중 호봉 인정 여부는 휴직 종류와 자녀 수에 따라 다르다.
• 육아휴직은 첫째, 둘째 자녀는 1년, 셋째 이후는 3년 전 기간 호봉 인정.
• 복직 시점에 호봉이 재획정된다.
• 연금과 승진 경력은 호봉과 별개로 산정된다.
• 법령 개정에 따라 기준이 달라질 수 있으니 최신 정보를 확인해야 한다.